„Sodra“ patikslino atlygio skaidrumo taisykles: kas keičiasi teikiant SDUP pranešimus

Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba („Sodra“) paskelbė oficialius išaiškinimus dėl Europos Sąjungos Skaidraus atlygio direktyvos (ES) 2023/970 įgyvendinimo tvarkos Lietuvoje. Nors ankstesniuose teisės aktų projektuose buvo svarstoma duomenų rinkimą pradėti anksčiau, pagal patvirtintą teisinį reglamentavimą naujoji tvarka įsigalioja nuo 2027 m. sausio 1 d. Tai reiškia, kad pirmąjį naujos formos pranešimą už 2027 m. sausio mėnesį darbdaviai privalės pateikti iki 2027 m. vasario 28 d.

„Sodros“ direktoriaus 2026 m. spalio 5 d. įsakymu Nr. V-500 patvirtintos Skaidraus darbo užmokesčio pranešimo (SDUP) pildymo ir duomenų tikslinimo taisyklės. Pranešimai bus teikiami per Elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą (EDAS). Teikiamos formos nereikės pasirašyti kvalifikuotu elektroniniu parašu, o dalis laukų bus užpildoma automatiškai, panaudojant SAM ir 2-SD pranešimų duomenis.

Teikiant SDUP, darbdaviai informaciją pildys dviem lygiais: vienkartiniais ir kasmėnesiniais duomenimis. Vieną kartą (ir vėliau tik pasikeitus aplinkybėms) reikės nurodyti darbuotojo pareigybės grupės kodą ar numerį pagal darbovietėje patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą (DAS), darbo laiko režimą bei darbo laiko normą. Kiekvieną mėnesį už kiekvieną darbuotoją bus privaloma deklaruoti faktiškai apmokėtą darbo laiką valandomis, priskaičiuotą bazinį (bruto) darbo užmokestį ir papildomą (bruto) darbo užmokestį – priedus, priemokas bei premijas.

Teisės aktai griežtai apibrėžia, kokios išmokos neturi būti traukiamos į SDUP deklaruojamą darbo užmokestį. Į šį pranešimą neįskaitomos materialinės pašalpos, ligos išmokos (tiek mokamos darbdavio už pirmąsias dvi dienas, tiek skiriamos „Sodros“), kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir išeitinės išmokos nutraukiant darbo sutartį.

Viešai „Sodros“ portale bus skelbiami tik apibendrinti duomenys ir tik apie tas įmones, kuriose dirba ne mažiau kaip 8 darbuotojai, iš kurių yra bent po 4 vyrus ir moteris. Šioms darbovietėms bus viešinamas vidutinis vyrų ir moterų valandinis atlygis, bendras atlygio atotrūkis, medianų atotrūkis, papildomą atlygį gaunančių darbuotojų dalis bei darbuotojų pasiskirstymas pagal atlygio kvartilius. Individualūs darbuotojų duomenys bei atotrūkio rodikliai pagal konkrečias pareigybių grupes viešai prieinami nebus – juos matys tik pats darbdavys savo asmeninėje EDAS paskyroje.

Pagal patvirtintą tvarką, nustačius klaidų jau pateiktoje SDUP formoje, darbdavys privalo jas ištaisyti nedelsdamas, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas, pateikdamas patikslintą viso ataskaitinio laikotarpio formą. Kartu nuo 2027 m. kovo 1 d. įsigalioja reikalavimas per vieną mėnesį atsakyti į darbuotojo rašytinį prašymą pateikti informaciją apie jo pareigybės grupės vidutinį darbo užmokestį, išskirstytą pagal lytį.